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少しでも気軽に、弁護士に相談をいただくために
本ページでは、経営者や法務担当者の方からよくいただくご質問をまとめております。
ご確認いただき、他に知りたいことがございましたらお問い合わせください。
新着のご質問
よくいただくご質問
一般的なご質問
労働問題のご質問
- 議事録を取った方が良いと聞きましたが、注意点はありますか？
- 団体交渉の際には、録音や録画をしてもよいでしょうか？
- 団体交渉では会社の会議室を使うのでしょうか？
- 労働基準監督署から呼び出しの通知がきたら、何をすべきでしょう
- 労働審判での注意点を教えてください。
- 労働審判と通常の裁判とは何が違いますか？
- 従業員が逮捕された際、会社も刑事責任を問われるのでしょうか？
- 従業員が事故を起こした際の対応方法を教えてください。
- 取締役の横領が懸念される際はまず何をすべきでしょうか？
- 社員からの相談内容は社長に共有されるのでしょうか？
- 社員同士のトラブルの場合はどのような対応になりますか？
- 従業員支援ブログラム（EAP）では、従業員はどのような問題について相談できるのでしょうか？
- 会社から命じられていない残業をしている社員の残業代は支払うのでしょうか。
- 残業代を請求されないためにどのような対策が取れますか。
- 社員の残業時間を把握できていないのですがどのようにすべきでしょうか
- 従業員が退職した際に会社がすべきことはありますか。
- 辞めさせたい社員がいます。退職をお願いする際の注意点を教えてください。
- 社員の解雇はどのような場合に認められますか。
- 社員が残業が多いためにメンタルヘルス不調に陥った場合、労災が認められますか。
- 労災が会社の責任として訴えられてしまうことはあるのでしょうか？
- 会社で労災が発生してしまった場合、まず何をすべきでしょうか？
- 人事制度作成は弁護士に依頼できるのでしょうか？
- 人事制度はいつ作る必要がありますか？
- 人事制度を見直すタイミングを教えて下さい。
- 会社でハラスメントに関する訴訟が発生した場合、報道等されてしまうのでしょうか？
- 役員や社長のハラスメントが発覚した場合、どのような対応が適切ですか？
- ハラスメントの対策として有効な施策は何がありますか？
- 産業医面談を拒否する社員に対してどのように対応すればいいでしょうか？
- 対策を取った上でメンタルヘルス不調の社員が出てしまった場合、会社の責任になりますか？
- メンタルヘルス対策で研修をすることは有効な手段でしょうか？
- 辞めさせたい社員がいるのですが、弁護士に頼めば辞めさせてもらえますか
- 会社の指示に従わない社員がいて、困っています。
- 仕事ができない社員がいるのですが、減給や解雇はできるのでしょうか。
- 就業規則が無いと、どのような問題が起きるでしょうか？
- 社員に不利になる変更をする場合、どのような手順で進めればよいのでしょうか？
- 就業規則を変更した際にどのように社員に告知するべきなのでしょうか？
- 不法就労の外国人をそうとは知らずに雇用していた場合、罪に問われることはありますか？
- 特定技能と技能実習との違いは何でしょうか？
- 外国人を雇用する際に気を付けるべきポイントは何でしょうか？
- 試用期間中に解雇をすることは出来るのでしょうか？
- 内定辞退を一方的に告知することは可能なのでしょうか？
- 採用時に提示した条件と実際の勤務体系を変えることは出来るのでしょうか？
債権回収のご質問
- 委任した場合の弁護士費用はいくらぐらいかかりますか？
- 債務者が行方不明です。回収する方法はありませんか？
- 債務者が亡くなりました。もう支払ってもらえないのでしょうか？
- 取引先が破産してしまうと、どうなってしまうのでしょうか？
- 時効を防ぐには、どうすればよいですか？
- 時効が来て、請求できないケースもあると聞きました。時効について教えてください。
- 契約書や借用書がないのですが、大丈夫ですか？
- 債務者である会社が事業をやめてしまった場合でも、債権の回収はできるのでしょうか？
- どうしても支払ってくれない債務者に対し強制的に支払いを促すことは可能でしょうか？
- 債権の回収には有効期限（時効）は存在するでしょうか？
