少しでも気軽に、弁護士に相談をいただくために
本ページでは、経営者や法務担当者の方からよくいただくご質問をまとめております。
ご確認いただき、他に知りたいことがございましたらお問い合わせください。
Q. 役員や社長のハラスメントが発覚した場合、どのような対応が適切ですか？
A.
役員や社長への事実確認の上、ハラスメントが事実で重大であれば、懲戒処分、解任等の検討が必要です。社長が会社のオーナーで、懲戒処分等が出来ない場合には、ハラスメントが行ってはならないことであり、会社に不利益を与える行為であることを社長自身に認識させた上で、被害者に慰謝の措置をとるなど適切な対応をすることが必要です。
