少しでも気軽に、弁護士に相談をいただくために
本ページでは、経営者や法務担当者の方からよくいただくご質問をまとめております。
ご確認いただき、他に知りたいことがございましたらお問い合わせください。
Q. 産業医面談を拒否する社員に対してどのように対応すればいいでしょうか？
A.
メンタルヘルス不調の社員が産業医と面談することは、労働安全衛生法上の義務であり、通常、就業規則にも規定されております。まず、その旨を十分に説明し、それでも従わなければ、場合によっては、懲戒処分の対象ともなり得ることも説明し、受診を促します。それでも、応じない場合には放置してしまうと、後から会社の責任を問われる可能性もありますので、説得の経緯等を記録に残しておくことも重要です。
