少しでも気軽に、弁護士に相談をいただくために
本ページでは、経営者や法務担当者の方からよくいただくご質問をまとめております。
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Q. 対策を取った上でメンタルヘルス不調の社員が出てしまった場合、会社の責任になりますか？
A.
社員にメンタルヘルス不調が起きた場合、会社が十分な安全配慮義務を実施していたかが重要となります。長時間労働をさせない、相談窓口を設置する等、十分な対策を取っていたのであれば、そもそもメンタルヘルス不調の原因は会社でない場合もありますし、責任を負わないケースもあり得ます。
