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よくあるご質問

少しでも気軽に、弁護士に相談をいただくために
本ページでは、経営者や法務担当者の方からよくいただくご質問をまとめております。
ご確認いただき、他に知りたいことがございましたらお問い合わせください。

Q. 採用時に提示した条件と実際の勤務体系を変えることは出来るのでしょうか?

A.

求人票の記載が直ちに採用後の労働契約の内容となるわけでありませんが、採用される側は、求人票の募集条件の内容で雇用されることを期待しているので、変更する場合は、契約の際に、十分説明することが重要です。

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