少しでも気軽に、弁護士に相談をいただくために
本ページでは、経営者や法務担当者の方からよくいただくご質問をまとめております。
ご確認いただき、他に知りたいことがございましたらお問い合わせください。
Q. 社員に不利になる変更をする場合、どのような手順で進めればよいのでしょうか？
A.
原則として、社員の合意が必要なので、同意書を取り付けることとなります。また、合意がない場合でも、変更後の就業規則が従業員に周知されており、その内容が合理的なものであれば、不利益変更が有効となる場合もあるので、この場合は、説明会等を開いて十分説明することが必要です。
