少しでも気軽に、弁護士に相談をいただくために
本ページでは、経営者や法務担当者の方からよくいただくご質問をまとめております。
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Q. 社員が残業が多いためにメンタルヘルス不調に陥った場合、労災が認められますか。
A.
長時間労働が心身の健康を害するというのは一般常識となりつつあり、労働災害として認められるケースは多いです。社員の長時間労働が常態化しているような場合には業務上の負荷を軽減するような方策を講じる必要があり、残業禁止命令を出すことも検討する必要があります。
