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会社が訴えられた場合や、労働基準監督署からの指導等について、弁護士が解決 労働裁判・労働基準監督署対応のための企業法務サービス

従業員との間でトラブルが発生し、当事者間で解決ができなかった場合、労働基準監督署から連絡が来たり、従業員が弁護士を立てて、労働審判や訴訟となることもあります。 このような場合の労基署対応や、審判・訴訟対応について、弁護士法人キャストグローバルでは、会社が適切な対応がとれるように企業法務サービスを行っております。

労働裁判・労働基準監督署対応のための企業法務サービス一覧

企業法務サービス名
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労働審判・労働訴訟への対応アドバイス 詳細を見る
着手金10万円~/報酬金別
0円〜or顧問割引

労働裁判・労働基準監督署対応のための企業法務サービスの内容

アドバイス

労働審判・労働訴訟への
対応アドバイス

従業員とのトラブル、労働関係法令違反等が発生した場合、会社は労働審判・裁判を起こされることや、労働基準監督署から指導等を受けることがあります。
弁護士法人キャストグローバルでは、このような場合に、御社の代理人として裁判対応を行い、御社の利益を最大限考慮した解決を目指します。労働基準監督署からの指導等に対する対応についても、アドバイス等のサポートを行います。
また、顧問契約を締結して頂ければ、費用的にリーズナブルとなるだけでなく、より継続的に御社のお手伝いをさせて頂くことが可能となります。
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労働審判/労基/訴訟対策

そもそも労基署の指導、労働審判・訴訟にならないようにするために、就業規則などのルールを適正に作成し、使用者と雇用者が共有しておくことが重要です。労働問題が生じて、すぐに労働審判や訴訟になったり、労基が調査にくることは、ほとんどありません。労働問題が生じないようにしつつ、万が一労働問題が発生したら、すみやかに専門家に相談してください。顧問社労士さんに相談するのは当然ですが、顧問弁護士にも相談するのが最適です。

労働審判の対策

平成20年ごろに急増し、高止まりしている労働審判

経済情勢の悪化が引き金だったことはいうまでもありませんが、それ以降も件数は減っていません。
裁判所における審判であり、裁判官(審判官)以外に、労働審判員2名が手続きに関与します。公正中立である裁判所ですが、そうはいってもやはり、審判員は労働者よりですし、労働者よりの解決へと繋がっております。
不満をかかえる労働者にとって、一般化しつつある解決手段といえるでしょう。

労働局・労働基準監督署の対策

どちらも厚生労働省の機関ですが、役割は異なります

労働局は、事業主と労働者のトラブル解決のためのアドバイスや指導を行います。つまり、労働者との個別の紛争を解決するための機関です。
一方、労働基準監督署は、使用者が労働基準法を遵守しているか目を光らせている期間です。したがって、個別の紛争・残業代請求・パワハラなどについて関与しませんが、労働基準法に違反している可能性があれば、調査した上で違反する使用者には指導を行います。

労働訴訟の対策

時間をかけ、企業の主張を伝えられる

労働訴訟といっても、特別の訴訟制度があるわけではありません。いわゆる訴訟を提起することであり、労働に関する訴訟を労働訴訟と呼ぶことがあるというものです。
労働審判・あっせんなどと違い期日回数の制限がありませんし、労働者よりの審判員がいることもありません。会社としては、準備に時間的な余裕があり、じっくりと言い分を主張することができます。
基本的には労働問題は早期解決が基本であり、もっともダメージが少ない場合が多いですが、場合によっては訴訟にして徹底抗戦をしつつ、その他の従業員との調整を図るというのも戦略です。

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