社員のメンタルヘルス問題に関する予防・対策、休職からの復職等について、弁護士がサポート メンタルヘルス対策のための企業法務サービス

近年、メンタルヘルスの問題を抱える従業員の数は増加傾向にあります。メンタルヘルスの問題は、従業員本人のみならず、会社全体に影響を及ぼす重要な問題です。
会社としては、まずは、メンタルヘルス不調を抱える従業員を出さないために、メンタルヘルス不調の大きな原因となる過剰労働やハラスメントを抑止する環境を整備することが重要です。
また、メンタルヘルス不調を抱える従業員が生じた場合に備えて、休職制度や、受診命令、リハビリ勤務といった制度や規定を整備しておくことや、相談できる産業医や専門医を決めておくことも重要です。
弁護士法人キャストグローバルでは、メンタルヘルスの原因となる過重労働やハラスメントの防止、メンタルヘルス不調者が生じた場合に備えた就業規則の変更等、メンタルヘルスに対応した環境整備にむけたプラン作成を行っております。

弁護士法人キャストグローバルでは、メンタルヘルス不調の予防やメンタルヘルス不調者が生じた場合に備えた就業規則の変更など、メンタルヘルスに対応した環境整備に向けたプラン作成を行った場合、プランの作成にとどまらず、プラン実行中に発生した問題点等についてもアドバイスを行います。また、プラン作成時には把握されていなかった問題点等が発見された場合も、その対応についてアドバイスを行います。

メンタルヘルス不調を抱える従業員が生じた場合、会社としては安全配慮義務の履行として、労務の軽減や配置転換、休職等の対応をとることが必要となりますが、休職等をめぐって会社と従業員との間で紛争になることも多く、主治医との面談をしたり、産業医や専門家の意見を聴きながら、慎重な対応をとることが会社には求められます。
弁護士法人キャストグローバルでは、産業医の紹介や連携を通じて、メンタルヘルス不調者の休職等、回復に向けたプラン作成を行っております。

弁護士法人キャストグローバルでは、メンタルへルス不調を抱える従業員が生じた場合に、産業医の紹介や連携を通じて、メンタルヘルス不調者の休職等、回復に向けたプラン作成を行った場合、プランの作成にとどまらず、プラン実行中に発生した問題点等についてもアドバイスを行います。また、プラン作成時には把握されていなかった問題点等が発見された場合も、その対応についてアドバイスを行います。

メンタルヘルス不調を抱える従業員に対して休職命令措置を行った場合、休職期間満了時の復職可否の判断には、慎重な対応が求められます。一般的には就業規則上、休職期間満了時点で休職事由が消滅しておらず復職できない場合について、自然退職又は自動的に解雇と定められており、復職できない場合、従業員は労働者としての地位を喪失することになるため、復職判断を巡って会社と従業員との間でしばしば紛争となります。また、従業員の復職可能性を適切に判断しなければ、せっかく従業員が復職してもメンタルヘルス不調を再発することにもなりかねず、会社としての安全配慮義務違反が問われることにもなりません。弁護士法人キャストグローバルでは、会社が休職者の復職判断や復職支援を適切に行うことができるように、産業医の紹介や連携等をしながら、メンタルヘルス不調による休職者の復職判断等の対応についてプラン作成を行っております。

弁護士法人キャストグローバルでは、メンタルヘルス不調により休職をしている従業員の復職判断等についてプラン作成を行った場合、プランの作成にとどまらず、プラン実行中に発生した問題点等についてもアドバイスを行います。また、プラン作成時には把握されていなかった問題点当が発見された場合の、その対応についてアドバイスを行います。

弁護士法人キャストグローバルでは、人事担当者や職場管理者向けに、メンタルヘルス対策研修を行っています。メンタルヘルス問題に関する過去の裁判例や法律を踏まえて、人事担当者や管理者が押さえておくべき法制度や必要な就業規則の規定、メンタルヘルス不調者が実際に発生した場合の対応フローや対応時の注意点などをわかりやすく解説いたします。