採用時・内定時・試用期間中に発生する人事トラブルを弁護士が解決 採用時・内定時・試用期間のトラブルのための企業法務サービス

求人広告の掲載やエージェントへの依頼などの採用活動は、時に非常に多くのコストがかかります。しかし、コストをかけたからといってトラブルなく採用活動が行えるわけではありません。「提示されていた条件と違った」、「勤務場所が募集時に提示されている場所ではなかった」「採用担当者からセクハラを受けた」などのトラブルは頻発します。
弁護士法人キャストグローバルでは、正社員・パート・アルバイトの採用時・内定時・試用期間における求人トラブルを招かないための予防プランの作成を行っております。
また、顧問契約を締結して頂ければ、費用的にリーズナブルとなるだけでなく、より継続的に御社のお手伝いをさせて頂くことが可能となります。

弁護士法人キャストグローバルでは、正社員・パート・アルバイトの採用時・内定時・試用期間における求人トラブルを招かないための予防プランの作成を行った場合、プランの作成だけにとどまらず、求人活動を行う上での具体的なアドバイスを適宜行います。それだけでなく、相談段階では、把握されていなかった問題点等が発見されれば、その対応についてもアドバイスを行います。
また、顧問契約を締結して頂ければ、費用的にリーズナブルとなるだけでなく、より継続的に御社のお手伝いをさせて頂くことが可能となります。

トラブルなく採用活動が行えたと思ったら、入社直後に豹変といったことはありませんか。「約束と違う。」、「そのような業務は聞いていないので出来ない。」「採用担当者からセクハラを受けた」などのトラブルは頻発します。
弁護士法人キャストグローバルでは、正社員・パート・アルバイトの採用時・内定時・試用期間における求人トラブルが発生した場合にどのような対応をすべかきについてのプラン作成を行っております。
また、顧問契約を締結して頂ければ、費用的にリーズナブルとなるだけでなく、より継続的に御社のお手伝いをさせて頂くことが可能となります。

弁護士法人キャストグローバルでは、正社員・パート・アルバイトの採用時・内定時・試用期間における求人トラブルの対応についてもアドバイスを行います。
また、顧問契約を締結して頂ければ、費用的にリーズナブルとなるだけでなく、より継続的に御社のお手伝いをさせて頂くことが可能となります。

トラブル場合が発生した場合、求職者本人から、または弁護士を通じて、民事訴訟、労働審判等の裁判上の請求をされる場合があります。裁判上の争いとなりますと、裁判所に提出する書面の作成や証拠の提出が必要となりますので、速やかに専門の弁護士にご依頼することが必要です。
弁護士法人キャストグローバルでは、このような場合に、御社の代理人として裁判対応を行い、御社の利益を最大限考慮した解決を目指します。
また、顧問契約を締結して頂ければ、費用的にリーズナブルとなるだけでなく、より継続的に御社のお手伝いをさせて頂くことが可能となります。