従業員向けの法律相談窓口で企業をサポート
従業員の会社への信頼感･満足度を向上させ、良い人材の確保･採用ができます。
企業の生産性向上に大きくつながります。
- 従業員がトラブルを抱えている時に、サポート出来る環境を作りたい
- 従業員の満足度・信頼感を高めよりよい人材を確保したい
- 従業員に業務に打ち込んでもらい、生産性向上につなげたい
キャストグローバルの従業員支援プログラム(EAP)をご利用ください。
従業員の職場以外の悩みに対応することで、働きやすい職場環境を実現します。
経営者・管理職のみなさま、従業員のメンタルケアを怠っていませんか？
従業員にこんなことはありませんか?
- 理由はわからないが最近元気がないようだ
- 仕事中ぼーっとしており、ミスが増えている
- 家庭のことでなにか大変そうだ
- 話は聞けるけど、なにもしてあげられない…
- 従業員がうつ病になり休業補償を支払っている
- ストレスチェック義務化がよくわからない
会社を成長させるためには、従業員が元気に働いてくれることが重要なポイントです
従業員は、家庭内の問題、友人とのトラブル、お金の不安など、さまざまな悩みを抱えていることがあります。このようなプライベートな悩みを、会社に相談できずに抱え込んでしまっている例は少なくありません。
その結果、業務に集中できなかったり、ミスをしてしまったりと、会社の事業にも悪影響を及ぼすことも少なくありません。
会社の経営にとって、従業員に悩みなく元気に働いてもらうことは、企業がよりよい人材を確保するためにも、非常に重要なポイントとなります。
従業員支援プログラム(EAP)とは
従業員のプライベートな問題を、外部の専門家に委託しサポートする、福利厚生のひとつです
従業員支援プログラム(EAP)とは、会社が福利厚生として従業員が職場外で抱える様々な問題を解決することを、お手伝いするプログラムです。
ストレスチェック対策の一つにもなります。（労働安全衛生法の一部改正を受け、平成27年12月1日にストレスチェック制度が施行。）
従業員支援プログラム(EAP)導入のメリット
本プログラムを導入いただいた企業の多くで認められています。
会社のメリット
- 従業員の会社に対する満足度･信頼感が向上
- 退職･休職の予防
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- 良い人材の採用及び定着
- 業務の生産性が大きく向上
- 安全配慮義務の一つとなる
従業員が元気に働いてくれることによって、会社に多くのメリットがあります
従業員のメリット
- 無料で専門家に相談出来る
- 相談する専門家を探す手間が省ける
- トラブル解決につながり、安心して生活･仕事ができる
- 業務に集中できる
- 会社の福利厚生なので安心して相談できる
従業員のメンタルケアは、キャストグローバルにお任せください
当事務所では、顧問サービスとは別に、従業員支援プログラム(EAP)にて、従業員の皆様のための法律相談を実施しています。
ご相談していただける内容は、家族の問題、お金の問題、介護・相続、交通事故、近所との関係、友人・知人とのトラブル、消費者被害など、従業員のプライベートな課題の多岐にわたります。
対面での相談、電話での相談、メールでの相談など、さまざまな相談窓口をご用意して、従業員のメンタルケアをサポートします。
当事務所の従業員支援プログラム(EAP)の特徴
従業員のプライベートに関するメンタルケアへの対策は、法律的な知識が必要なことが多くあるため、
弁護士事務所が提供している、従業員支援プログラム（EAP）の利用が最適です。
従業員の希望に沿って、面談・電話・メールでのカウンセリングが選べます
メールでや電話での相談が多いEPAサービスの中で、当事務所では、面談でのサービスもおこなっています。面談でのご相談は、相談される方との信頼関係も築きやすく、効率的なカウンセリングが可能です。
従業員の悩みに合わせて、資格や経験を持った専門家が対応します
従業員の悩みは、家庭の問題から、お金のトラブルまで様々です。当事務所では、さまざまな資格や経験を持った専門家がいるので、従業員からのさまざまな悩みに対応することが出来ます。（専門外の場合は、連携する専門家をご紹介させていただきます。）
ご相談の例
従業員がご相談いただける内容は、下記のような、従業員のプライベートにかかわる相談全般です。
- お金の問題
- 夫婦の問題
- 子どものこと
- 親の介護の問題
- 相続の問題
- 交通事故など
- 近所とのトラブル
- 友人･知人とのトラブル
- 不動産･建築のトラブル
- 消費者被害
- 犯罪・刑事事件
- その他
プログラム導入までの流れ
STEP-1 お電話・お問合せフォームよりご連絡ください
当事務所の従業員支援プログラム（EAP）についてのご説明をさせていただきます。
STEP-2 導入前のヒアリング
貴社のご要望や、従業員数をお伺いさせていただきます。
STEP-3 従業員支援プログラム(EAP)契約の締結
貴社の当事務所の間で、従業員支援プログラム（EAP）契約を締結します。
STEP-4 契約・従業員支援プログラム(EAP)ご利用開始
従業員の皆様向けの説明資料などをご提供させていただきます。
STEP-5 定期報告
相談者の氏名や相談内容がわからないようにして、定期的に報告書を提出いたします。
従業員支援プログラム(EAP)の費用について
会社の従業員数、拠点数に応じて費用が異なりますので、詳しくは弁護士費用のページをご覧ください。
