問題社員に対する指導・懲戒処分・退職勧奨について、弁護士がサポート 問題社員対策のための企業法務サービス

近年問題になっているのは企業の服務規律に従わなかったり、勤務態度・能力に重大の問題がある社員です。このような問題ある社員を放置しておくと、業務の遂行が滞るだけでなく周りの社員にも悪影響を与えかねません。
弁護士法人キャストグローバルでは、このような問題ある社員に対する処分として、懲戒処分（解雇・減給・出勤停止等）や退職勧奨といった手続のいずれが適切かを検討したうえで、実際に手続を実行するためのプランの作成を行っております。
また、顧問契約を締結して頂ければ、費用的にリーズナブルとなるだけでなく、より継続的に御社のお手伝いをさせて頂くことが可能となります。

弁護士法人キャストグローバルでは、問題社員に対する処分として、懲戒処分（解雇・減給・出勤停止等）や退職勧奨といった手続を実行するためのプランの作成を行った場合、プランの作成だけにとどまらず、手続を実行する上での具体的なアドバイスを適宜行います。それだけでなく、相談段階では、把握されていなかった問題点等が発見されれば、その対応についてもアドバイスを行います。
また、顧問契約を締結して頂ければ、費用的にリーズナブルとなるだけでなく、より継続的に御社のお手伝いをさせて頂くことが可能となります。

企業は、正当な理由があり、正しい手続を踏めば従業員を解雇することができます。しかしながら、方法を間違えると、従業員本人から、または弁護士や労働組合等を通じて、民事訴訟、労働審判等の裁判上の手続により、解雇無効を求めて地位確認請求等の訴えを提起される場合があります。裁判上の争いとなりますと、裁判所に提出する書面の作成や証拠の提出が必要となりますので、速やかに専門の弁護士にご依頼することが必要です。
弁護士法人キャストグローバルでは、このような場合に、御社の代理人として裁判対応を行い、御社の利益を最大限考慮した解決を目指します。
また、顧問契約を締結して頂ければ、費用的にリーズナブルとなるだけでなく、より継続的に御社のお手伝いをさせて頂くことが可能となります。