書籍出版のお知らせ
弁護士法人キャストグローバルに在籍する弁護士・公認公正検査士である河田好平弁護士が、同弁護士法人の弁護士や行政書士法人キャストグローバルの行政書士と共著で
「不法就労リスクを防ぐ外国人雇用における在留資格の法律相談Q＆A」を執筆いたしました。
本書籍は、外国人雇用における重要かつ難解な在留資格に関する解説をするのみならず、「不法就労リスク」をテーマとして、不法就労助長による企業に対するペナルティや刑事事件などを解説しています。
外国人雇用を検討・実施されている企業様において、適法な受入れを実現するための法的リスクを解説しておりますので、ぜひお読みいただき、企業経営にお役立ていただけたらと思います。
河田弁護士からの一言
これまで培ってきた刑事事件や入管関連法事案の経験・知見に基づき、外国人を雇用する企業において、最大のリスクである不法就労リスクを避けるとともに、入管関連法に基づいた適法かつ適切な雇用・労務管理体制を構築することができるようにという想いから、本書籍を執筆させていただきました。
不法就労リスクは、潜在的には大きなリスクがあるものの、企業の意識が高くない場合があります。そのため、まっとうな事業を展開している企業においても生じ得るものですし、外国人に対して例えば適正な賃金を支払っているような場合でも生じることがあります。その一方で、受けるペナルティが大きく、企業活動に重大な悪影響が生じるおそれがあります。
このような不法就労リスクを知っていただき、そのリスクを回避していただくこと、その他各種法令を遵守して、外国人雇用を適法かつ適切に実施できるようにすることは、外国人を雇用する企業の経営においては不可欠です。
企業の皆様の経営や人事戦略において、本書籍が少しでもお役に立てれば幸いです。
書籍情報
「」
https://www.horei.co.jp/iec/products/view/3368.html
目次
はじめに
－なぜ外国人雇用のコンプライアンスを見直す必要があるのか
第１章 不法就労助長
Ｑ１ 在留資格の概要、査証等の違い
１ 在留資格とは
２ 査証とは
３ 両者の関連性
Ｑ２ 不法就労とは何か・資格外活動とは何か
１ 不法就労活動
２ 入管法70条１項１号等の者が行う活動であって報酬その他の収入を伴うもの
３ 入管法19条１項に違反する活動（資格外活動）
４ 不法就労の位置付け
Ｑ３ 資格外活動許可とは何か
１ 資格外活動許可
２ 資格外活動許可の種類
３ 資格外活動許可の確認方法
Ｑ４ 不法就労助長とは
１ 不法就労助長の意義
２ 不法就労助長のペナルティ
Ｑ５ なぜ不法就労助長に気を付けなければならないのか
１ 刑罰（不法就労助長罪）
２ 逮捕その他強制捜査を受けるリスク
３ 技能実習生・特定技能外国人の受入れ、各種許認可への影響
４ その他の悪影響・不利益
Ｑ６ 刑事事件の流れ
１ 刑事事件
２ 捜 査
３ 検察の捜査と処分
４ 裁判手続
Ｑ７ 不法就労助長で逮捕されるリスクはあるのか
１ 逮捕・勾留とは
２ 逮捕・勾留される要件
３ 犯罪行為の嫌疑があること
４ 住居不定であること
５ 罪証隠滅のおそれがあること
６ 逃亡のおそれがあること
７ 不法就労助長で逮捕されるリスクはあるのか
Ｑ８ 不法就労助長罪の刑罰の内容はどのようなものか
１ 不法就労助長罪の法定刑
２ 不法就労助長罪の刑罰の現実
３ 不法就労助長罪の刑罰は軽いのか
Ｑ９ 人身売買に該当する場合
１ 人身売買の罪とは
２ 注意すべき点
Ｑ10 不法就労助長罪に及んだ場合の行政上の不利益
１ 行政上の不利益
２ 許認可への影響
３ 技能実習生や特定技能外国人の受入れへの影響
４ 個人の免許や在留資格への影響
Ｑ11 不法就労助長事件における刑事弁護の留意点（利益相反）
１ 刑事弁護の必要性
２ 利益相反の問題
Ｑ12 不法就労助長の類型①～不法残留者等を就労させる場合
１ 不法就労助長の類型
２ ①不法残留者等を就労させる場合
３ オーバーステイの典型例
４ リスクと悪質性
５ 対 策
Ｑ13 不法就労助長の類型②～就労できる在留資格を有しておらず、働く許可がない外国人を就労させる場合
１ 就労できる在留資格を有していない外国人とは
２ 資格外活動許可
３ 対 策
Ｑ14 不法就労助長の類型③～就労制限がある在留資格の外国人を認められた範囲を超過して就労させる場合
１ 就労制限がある在留資格の外国人について、認められた範囲を超過して就労させる場合
２ 資格外活動許可を得ている外国人について、その許可の範囲を超過して就労させる場合
Ｑ15 不法就労助長を防止するには①～在留カードの確認
１ 在留カードの確認が重要
２ 在留カードとは何か
３ 在留カードの確認事項
４ 在留カードの提示を受けられない場合
Ｑ16 不法就労助長を防止するには②～偽造在留カードを見破る方法
１ 偽造在留カード対策の重要性
２ 偽造在留カードを見破る方法
３ 人違い対策
４ ブローカーを通じて雇用しない
Ｑ17 不法就労助長を防止するには③～活動内容の確認
１ 活動内容の確認作業の必要性
２ 採用時点における確認
３ 勤務開始後の確認
第２章 在留資格制度一般
Ｑ18 在留資格を取得する方法
１ 新規入国者が在留資格を取得する場合
２ 在留資格取得許可（入管法22条の２第１項）の場合
３ 難民認定や在留特別許可の場合
４ 在留資格の変更
Ｑ19 外国から呼び寄せて雇用するには（上陸許可・在留資格認定証明書）
１ 新規入国者が在留資格を取得する場合
２ 在留資格認定証明書の交付と申請手続
Ｑ20 日本にいる外国人の在留資格を変更するには（在留資格変更許可）
１ 既に日本に在留している外国人が在留資格を変更する場合
２ 在留資格変更許可の要件・ガイドライン
３ 在留資格変更許可申請の手続き
Ｑ21 在留期間を更新するには（在留期間更新許可）
１ 在留期間
２ 在留期間更新許可の要件・ガイドライン
３ 在留期間更新許可申請の手続き
Ｑ22 在留資格が取り消される場合（在留資格取消）
１ 在留資格の取消し
２ 住所地の届出
３ 在留資格取消の手続き
Ｑ23 退去強制となる場合
１ 退去強制
２ 退去強制事由の概要
３ 不法就労と退去強制事由
Ｑ24 留学生を新卒採用する場合の留意点
１ 在留資格変更許可申請が必要
２ 採用後の就労
Ｑ25 外国人を中途採用する場合の留意点
１ 在留資格の確認
２ 在留資格の変更
３ 技能実習の場合
４ 就労資格証明書の交付申請
第３章 在留資格制度各論
Ｑ26 「技術・人文知識・国際業務」とは？
１ 「技術・人文知識・国際業務」の活動内容・在留資格該当性
２ 上陸許可基準適合性
３ 「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で認められる範囲についての補足
Ｑ27 「技能」とは？
１ 「技能」の活動内容・在留資格該当性
２ 上陸許可基準適合性
３ 調理師業務
Ｑ28 「企業内転勤」とは？
１ 「企業内転勤」の活動内容・在留資格該当性
２ 上陸許可基準適合性
３ 「技術・人文知識・国際業務」との比較
Ｑ29 「経営・管理」とは？
１ 「経営・管理」の活動内容・在留資格該当性
２ 上陸許可基準適合性
３ 法人を設立して「経営・管理」の在留資格を取得する場合の流れ
Ｑ30 「高度専門職」とは？
１ 「高度専門職」の活動内容・在留資格該当性
２ 高度専門職の優遇措置
Ｑ31「特定活動」とは？
１ 「特定活動」の活動内容・在留資格該当性
２ 特定活動（４６号）
３ 「特定活動」で行うことのできる活動とその確認方法
Ｑ32その他の就労系在留資格
１ その他の別表１の在留資格
Ｑ33 「永住者」とは？
１ 「永住者」とは
２ 永住許可申請フロー
３ 「永住者」の外国人を雇用する場合の注意事項
Ｑ34 「定住者」とは？
１ 「定住者」とは
２ 「定住者」の外国人を雇用する場合の注意事項
Ｑ35 その他の身分系在留資格
１ そのの他身分系在留資格
２ 「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」の注意点
第４章 技能実習制度
Ｑ36 技能実習制度に代わる新たな制度（改正の方向性）
１ 有識者会議の検討状況
２ 最終報告書の基本的な考え方
３ 最終報告書の提言の概要
４ 新制度の方向性
Ｑ37 技能実習とは？
１ 「技能実習」とは
２ 技能実習生の受入方式と関係者
Ｑ38 技能実習の種類～団体監理型と企業単独型
１ 団体監理型技能実習と企業単独型技能実習
２ 団体監理型技能実習か、それとも企業単独型技能実習か
３ 団体監理型から企業単独型への移行
Ｑ39 技能実習生を受け入れる条件
１ 実習実施者に求められる体制設備等の基準等
２ 技能実習責任者、技能実習指導員、生活指導員
３ 優良な実習実施者
Ｑ40 技能実習計画の認定その他実習実施者が行うべき手続き
１ 実習実施者の責務
Ｑ41 外国人技能実習機構の実地検査と実習認定の取消事由
１ 報告徴収等
２ 実習実施者に違反等が認められる場合
Ｑ42 技能実習生が失踪した場合の対応
１ 技能実習生の失踪
２ 所在把握に努めること
３ 外国人技能実習機構等への連絡
４ 連絡が取れた場合の対応
５ 理由の把握、再発防止策の検討
Ｑ43 実習実施者が処分された例
１ 実習実施者に対する処分
２ 改善命令
３ 技能実習計画の認定の取消し
４ 労働安全衛生法違反、労働基準法違反
５ 法令遵守の必要性
Ｑ44 実習実施者および監理団体の賠償責任
１ 事案の概要
２ 判決の内容
３ 判決のポイント
第５章 特定技能制度
Ｑ45「特定技能」とは？
１ 特定技能制度
２ 「特定技能」の活動の内容・在留資格該当性、上陸許可基準適合性
Ｑ46 産業分野および業務区分の条件
１ 特定産業分野
２ 各分野の業務区分
３ 特定技能２号への移行
Ｑ47 特定技能外国人本人の条件
１ 「特定技能１号」の申請人に関する基準
２ 「特定技能１号」の技術水準に関する基準
３ 「特定技能１号」の日本語能力に関する基準
４ 「特定技能２号」の申請人に関する基準
５ ポイント
Ｑ48 所属機関の条件
１ 法令の規定
２ 所属機関の基準
Ｑ49 特定技能雇用契約の条件
１ 特定技能雇用契約の条件に関する法令上の規定
２ 雇用関係に関する事項に係るもの（１項）
３ 外国人の適正な在留に資するために必要な事項に係るもの（２項）
４ ポイント
Ｑ50 １号特定技能外国人の支援と登録支援機関
１ １号特定技能外国人に対する支援
２ 登録支援機関
Ｑ51 特定技能外国人の受入企業が行う手続き
１ 受入企業が行う手続き
２ 送出国側の規制
３ ポイント
Ｑ52 特定技能受入れに際しての注意点
１ 所属機関が注意すべき事項
２ 不法就労に関すること
３ 届出に関すること
４ 欠格事由に関すること
５ 非自発的離職者の発生に関するこ
第６章 外国人の労務管理
Q53 外国人雇用管理指針
１ 外国人雇用管理指針を遵守すべき理由
２ 事業主が講ずべき措置
３ 外国人雇用状況の届出
４ 雇用労務責任者の選任
Q54 雇用契約締結の留意点
１ 雇用における一般的な注意点
２ 外国人と雇用契約を締結するときの注意点
Q55 社会保険・労働保険の加入
１ 社会保険の加入が必要な場合
２ 社会保障協定を結んでいる場合
３ 社会保険の加入手続等
４ 海外居住の家族は被扶養者となるか
５ 社会保険の加入を拒否しようとする場合
６ 社会保険に加入させていない場合のペナルティ
７ 労働保険（雇用保険、労災保険）の加入義務
Q56 脱退一時金
１ 脱退一時金とは
２ 厚生年金保険の脱退一時金の支給要件
３ 請求手続
４ 注意点
Q57 外国人の解雇
１ 外国人の解雇に際し、留意すべき点
Q58 外国人雇用状況の届出
１ 外国人雇用状況の届出とは
２ 情報提供
Q59 外国人の労務管理（賃金・労働時間）
１ 賃 金
２ 労働時間の管理
