企業のための労務問題
解決サポート

問題が起こったら出来る限り早く
企業法務に強い弁護士に相談することです！

対立当事者間で話し合いをしてスムーズに終わることは少なく、より問題が複雑化してしまいます。大半の企業様が、複雑化して総務担当者や顧問社労士が投げ出してから、ご相談に来られます。
余計な労力と心的ストレス、余計な費用、余計な時間

速やかに相談頂くことで、専門的な対立当事者ではない弁護士が介入し、問題や感情を複雑化することなく前へ進めることが出来ます。 すみやかに相談はとても大切

一般に、労働問題は長引けば長引くほど、企業の支出が増える傾向にあります。

大きな利益をもたらす有能な従業員となってほしい、というのが会社の望みです。仕事への遣り甲斐、研修制度、給与等をバランスよく提供して、やる気をもって働いてもらえる従業員を育成したいものです。
従業員が、企業活動に欠かせない人的資源であるとともに、他方で、会社と従業員間で紛争が生じた場合、とても頭を悩ます大きな問題となります。さらに、その紛争当事者となっている従業員だけでなく、その他の従業員に派生する問題へとも発展しかねません。

昨今、政府の進める働き方改革で問題になることが多い、勤務時間の短縮、サービス残業、過労による傷病等、労働基準法を軸にした、労働環境の整備はとても重要です。
また、有名人の離婚で一躍有名になった、〇〇ハラスメント問題も軽視出来ません。ハラスメントとは、迷惑、悩ませるという意味で、何らかの形で悩まされれば、○○ハラスメントとなります。