問題社員に対する指導・懲戒処分・退職勧奨について、弁護士がサポート問題社員対応サービスのご案内

週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」に選ばれた
労務問題に強い弁護士芦原一郎をトップとした労務チーム

採用対策

どのような人材を求めるのか、カルチャーマッチなどの要件を定めて、適正判断をしてから採用する。また、試用期間の設定をして、試用期間中に、自社に適合しやすい人材かどうかを見極める手段をとり、適切に指導監督することで、問題社員を正規雇用しないようにする。
出さない対策

自社が望む人材は何か、パワーハラスメントとは何か、などの研修を定期的に行い社員のコンセンサスをとる。問題社員の全員が、初めから問題社員ではありません。出さない対策は、会社への適正を上げ、結果生産性向上につながります。
大きくしない対策

社員の問題点に気が付いたら、時間が解決すると放置しないことが大切。その問題点に関して、速やかに具体的な指導をして、問題点の改善を促します。改善されない場合は退職勧奨や適法な解雇を行いましょう。問題社員を放置すると、同調する社員が出る、嫌気がさした優秀な社員が退職するなど、大きな影響を与えます。

労働問題に強い弁護士が
採用から解決に至るまで問題社員対応をサポート

この様な社員にお悩みはありませんか？

自己中心的で他のメンバーを巻き込む
自分の意見が通らないと問題を起こす
指導には「はい」というが改善が見られない
仕事はできるが他の社員へのあたりが強い
急に遅刻、さぼりが増えた
テレワークでより重要となった報連相をしない
〇〇ハラスメントをする
些細なことで〇〇ハラスメントと騒ぐ

人事制度成功のポイントは

システムの導入
採用時の契約書等の
整備
就業規則等規定の
整備
メンタルフォロー

キャストグローバルの問題社員（モンスター社員）対応なら

弁護士・証券アナリスト芦原一郎

1995年弁護士登録、森綜合法律事務所（現：森・濱田松本法律事務所）、アフラック、みずほ証券、チューリッヒ保険／生命での社内弁護士、Seven Rich法律事務所、2020年弁護士法人キャスト入所。東弁民暴委員会、同労働法委員会（2016年～副委員長）、JILA（日本組織内弁護士協会）理事等。

point 労務専門の弁護士が制度設計から運用までサポート

労働問題に特化した弁護士が、法改正対策はもちろん、労働時間管理、フレックスタイムの導入、問題社員対応、人材定着のための制度構築など、企業に寄り添った人事制度設計をご提案させていただきます。制度設計後の運用に関しても弁護士がサポートします。
point グループ企業の社労士法人キャストグローバルとの連携

グループ内の社労士と緊密に連携。給与計算、社会保険手続き、勤怠管理から労働問題まで、人事制度に関する一連の業務をワンストップで提供いたします。
point 労務に強い芦原弁護士による労務チーム

労務に関する多数の経験を有し、著書や論文を多数執筆する。2020.11.7号週刊東洋経済「依頼したい弁護士25人」にも選ばれた、労務のスペシャリスト芦原一郎率いるキャストグローバルの労務チームが人事制度構築をサポート。
point 全国対応、国内9拠点（グループ国内21拠点）、弁護士30名

国内に9つの拠点、グループ士業は21拠点あり、所属弁護士30名以上、全国からご依頼を頂いております。
Chatwork(チャットワーク)を利用した弁護士とのグループチャットでコミュニケーションの円滑化、情報の共有化、弊事務所営業時間外における緊急対応も可能です。

制度設計運営開始までの流れ

1お問い合わせ: 電話・メール・サイト内のお問合わせフォームからお問い合わせください。
サービス内容や費用について詳しく説明いたします。
2聞き取り/提案: 貴社のご状況を確認させていただき、ご要望をお伺いさせていただきます。貴社のご状況、ご要望にあった提案を致します。
3契約: サービス内容をご理解、納得いただき契約してください。
契約書等、事務所よりお送りします。
4制度設計/運用開始: 貴社の人事制度の設計、運用をサポート。

サービス・費用・オプションについて

弁護士による問題社員（モンスター社員）対応、労務顧問費用（税別）
月額固定費	労務顧問費用	10万円〜
個別対応料金	問題社員対応にかかった実働時間に応じて決定ヒアリング、調査検討、アドバイス、報告。	１時間／ 3万5000円〜
オプション対応料金
	就業規則作成	30万円～
	その他労務関係規定整備	別途お見積り
その他
	EAP従業員支援プログラム	1万円～／月額
	内部通報窓口整備	1万円～／月額
	他社サーベイの紹介	無料
	他社医師によるメンタルサポートの紹介	無料