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各県ごとの発効日参照
【最低賃金】令和２年度地域別最低賃金改定状況
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令和2（2020）年4月1日から施行
※中小企業については、令和3(2021)年4月1日から施行労働関係 【働き方改革関連法】同一労働・同一賃金
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平成31年4月1日から施行
労働関係 【働き方改革関連法】産業医・産業保険機能の強化
労働者の長時間労働やメンタルヘルス不調など、産業医による面接指導や健康相談等を確実に実施 -
平成31年4月1日から施行
労働関係 【働き方改革関連法】勤務間インターバル制度の導入
１日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組み -
平成31年4月1日から施行
労働関係 【働き方改革関連法】過半数代表者の選任
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平成31年4月1日から施行
労働関係 【働き方改革関連法】労働条件の明示の方法
労働者が労働条件の明示うを希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できる -
平成31年4月1日から施行
労働関係 【働き方改革関連法】高度プロフェッショナル制度の創設
対象の労働者を労働賃金を時間ではなく成果で評価する - 平成31年4月1日から施行
労働関係 【働き方改革関連法】年5日の年次有給休暇の確実な取得
年５日の年休を労働者に取得させることが使用者の義務となります。（対象：年次有給休暇が10日以上付与される労働者） - 平成31年4月1日から施行
労働関係 【働き方改革関連法】レックスタイム制の精算期間の上限の延長
労使が書面で協定（労使協定）することによって、「清算期間内の所定労働日数×８時間」を労働時間の限度とすることが可能となります。
TEL
(平日：10:00～19:00)
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