人事・労務

少子高齢化による生産年齢人口減少、採用難、働き方改革、海を越えての人材獲得競争、コロナ禍による劇的なDX推進、生成AIの進化と、今まさに労働市場は激変を迎えています。
労務管理なくして採用、社員の定着は成り立ちませんし、優秀な社員なくしてビジネス継続・拡大できません。
当事務所は、企業側の弁護士として、人事・労務から企業を開放したいと考えております。

採用・雇用・解雇

• 求人・採用
• 外国人採用・雇用
• 採用・内定取り消し
• 雇用契約、労働条件通知書
• 解雇（懲戒）
• 退職勧奨
• 定年・再雇用
• 離職票の離職理由

労働条件・環境

• 就業規則等関連規則
• 裁量労働制・フレックスタイム制・在宅勤務制
• 賃金等の規定
• セクハラ（セクシャル・ハラスメント）
• パワハラ（パワー・ハラスメント）
• マタハラ（マタニティ・ハラスメント）
• スモハラ（スモーク・ハラスメント）
• セクハラ、パワハラ相談窓口
• 配置転換
• 労働災害
• 雇用保険
• 内部通報
• 減給、出勤停止、始末書
• 競合他社による従業員引き抜きトラブル
• 労務環境に関するアドバイス全般
• その他、労務、労働問題に関する相談全般

賃金・給与・残業代

• 残業代（固定残業代）
• 未払い賃金・賞与・退職金
• 賃金規定

労働審判・労基・訴訟対策

• 労働審判
• 労働局のあっせん手続き
• 労働基準監督署対応（立会い）
• 解雇無効・地位確認訴訟

労働組合・団体交渉対策

• 労働組合（ユニオン）
• 労働組合の街宣活動
• 労働委員会での不当労働行為救済申立の対応
• 団体交渉（立会い）

その他

• 顧客引き抜き
• 情報の持ち出し・不正利用
• 役員（取締役）の不正行為
• 役員（取締役）の解任
• 役員報酬・退職慰労金
• 従業員向けの秘密保持等誓約書の作成
• 休職（精神疾患など）・復職
• 横領等不正行為
• 問題従業員の対応
• 労務管理について
• 従業員支援プログラム
• 内部通報窓口
• 問題社員対応
• 採用から紛争までの労務トータルサポート

人事・労務取扱い弁護士

人事・労務について