会社の人事業務を担当する部門。
社員のさまざまな情報を有しているだけでなく、
会社が有する人事権という広範で強力な武器を扱う部門であるため、
リスクコントロールの際には欠かせないパートナーである。
【解説】
人事マフィアという言葉もあり、
人事部が強力なことは、
誰でも知っています。
法的にも、
そのことには理由があるのです。
ハラスメントやメンタルに関する裁判の実務がどうなっているか知っていますか？
個別のトラブルについての裁判例、
かつては個別事案に関する事実だけが問題でした。
最近は、
会社の体制やプロセスがちゃんとしているかどうかも認定され、
影響を与えています。
個別事案の結論さえ良ければ良い、
という時代ではなくなっているのです。
人事部も、
波風を立てなければ良い、
結果オーライだ、
と言っていられなくなりました。
あなたの会社の人事部は、
ルールやプロセスを大切にしていますか？
