就活ハラスメント窓口 | 弁護士法人キャストグローバル企業法務

昨今、『就活ハラスメント』は採用に大きな影響を及ぼしています。
就活ハラスメントを放置している会社に対して、優秀な人材は応募も内定承諾もしません。
優秀な人材があつまらないだけでなく、既存の従業員の疲弊につながります。
労務環境を改善し、優秀な人材を確保・定着させるために、就活ハラスメント窓口を検討ください。
キャストグローバルが就活ハラスメント対策をサポートします。

就活ハラスメントとは

About Recruitment Harassment

『就活ハラスメント』とは、採用選考の過程で、学生や転職者など応募者が企業の担当者から受けるハラスメントです。採用する側と応募者という力関係を背景に行われます。
共通のセクハラやパワハラに加え、学生に対しては内定と引き換えに他社の選考辞退を強要する「オワハラ」が特徴的です。社会人（転職者）へは、年齢や結婚・出産予定、前職の退職理由などを執拗に問うケースが見られます。

就活ハラスメントの具体的な行為

Specific Acts and Legal Risks

就活ハラスメントの具体的な事例としては、以下のような行為が挙げられます。企業の採用担当者として、これらの行為が法的リスクを伴うことを十分に理解し、適切な採用活動を行うことが重要です。

セクシャルハラスメント関連

面接時の不適切な身体的接触や性的な発言
容姿や服装に関する不適切なコメント
プライベートな恋愛関係や性的経験に関する質問
採用の見返りとして性的関係を要求する行為

パワーハラスメント関連

採用権限を背景とした威圧的な言動や恫喝
人格を否定するような暴言や侮辱的な発言
内定の見返りとして不当な労働や金銭を要求する行為
SNSでのつながりやプライベートな連絡先の強要

その他の問題行為

本人の同意なく身体的特徴や個人情報をSNSに投稿
不合理な理由での長時間面接や頻繁な呼び出し
採用プロセスにおける不当な差別的発言

企業が直面する就活ハラスメントのリスクと影響

Corporate Risks and Impact

就活ハラスメントが発生した場合、企業は以下のような深刻な影響を受ける可能性があります。

企業イメージの悪化

SNSの普及により、就活ハラスメントの事実が瞬時に拡散され、企業の評判に深刻なダメージを与える可能性があります。これは採用活動にも大きな影響を与え、優秀な人材の確保が困難になる恐れがあります。
採用活動への影響

就活ハラスメントの噂が広まることで、求職者が応募を避けるようになり、人材確保が困難になります。また、既存従業員のモチベーション低下や離職率の増加にもつながる可能性があります。
法的責任・賠償リスク

企業には使用者責任があり、従業員による就活ハラスメントについて民事上の損害賠償責任を負う可能性があります。被害者からの慰謝料請求や、場合によっては刑事告発のリスクもあります。
行政処分・社会的制裁

悪質なケースでは、行政機関からの指導や勧告などを受ける可能性もあり、事業継続に影響を与える場合があります。