中小企業であっても、月に60時間を超えた場合の割増賃金は、大企業と同様に50％を支払うことが義務化
労働関係 【働き方改革関連法】月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引上げ猶予措置の廃止
令和5（2023）4月1日より中小企業に適用
根拠法： 労働基準法
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法改正
根拠法： 労働基準法
中小企業であっても、月に60時間を超えた場合の割増賃金は、大企業と同様に50％を支払うことが義務化
